Webinar sobre liderazgo intergeneracional destaca la empatía como clave para la transformación organizacional

El reciente webinar Liderazgo en jaque: Descifra el código generacional, ofreció una profunda reflexión sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en un mundo cada vez más diverso y conectado. El evento puso el foco en la empatía multigeneracional como herramienta fundamental para conectar, inspirar y generar valor tanto en equipos de trabajo como en clientes.

Durante la jornada, se abordaron temas cruciales como el liderazgo generacional, la importancia de adaptarse a entornos complejos y la necesidad de contar con herramientas para maximizar la productividad en medio de la transformación digital. Asimismo, se hizo hincapié en que el talento humano es el principal activo de las organizaciones, lo que demanda nuevas estrategias de liderazgo y comunicación.

El webinar, que también sirvió como antesala al Congreso Latinoamericano de Desarrollo de Talento Humano, contó con la participación de Roberto Pérez, CEO de Navega Training and Consulting, quien presentó una conferencia inspiradora sobre cómo conectar con los nuevos talentos y crear culturas organizacionales que transformen el entorno laboral.

Uno de los puntos más destacados fue la invitación a cuestionar los juicios y estereotipos generacionales que, reforzados por sesgos y narrativas en redes sociales, distorsionan la percepción sobre los distintos grupos etarios. Se analizó, por ejemplo, la etiqueta de “frágiles” que suele colocarse a los miembros de la generación Z, invitando a mirar más allá de lo obvio y reconocer su deseo de crecimiento y desarrollo profesional.

El encuentro también abordó temas como el edadismo, el balance entre vida y trabajo y la necesidad de transformar las narrativas tradicionales para incluir y valorar a todas las generaciones. “Cada generación tiene su manera de ver y expresar sus prioridades, pero el objetivo común sigue siendo el mismo: construir espacios más humanos, inclusivos y productivos”, se destacó durante la sesión.

Finalmente, los ponentes subrayaron que la empatía multigeneracional no es solo una competencia blanda, sino una herramienta estratégica para el liderazgo contemporáneo, capaz de impulsar la creatividad, el compromiso y la innovación dentro de las organizaciones.